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2018-09-27 04:33:22


bwin足球的企业精神是“以人为本,人恒得胜”,bwin足球人的定位则是“创造者”。“创造者”的评选活动不仅仅是为了更好的去宣传贯彻“创造者”精神,也是为了让bwin足球员工向被评为“创造者”的员工学习。此次采访,主要为bwin足球bwin世界杯2018年“创造者”评选八月份的获得者,一共有两位,分别是:行政人事中心人事主管唐丹、IT猎头部猎头顾问李福磊。

}QJIZ4QS)6X4AEY~F907@99.png唐丹“相信办法一定比困难多”2017年9月17日入职,行政人事中心人事主管】bwin足球bwin世界杯2018年8月度创造者推荐人:樊姝伶推荐理由:8月份所负责招聘的区域入职率高、留存率最高,在招聘淡季的时候业绩依然突出。
唐主管从事人事工作有很多年了,目前在bwin足球负责的是招聘及工资核算工作。主要招聘的区域是成都六分公司、湖南分公司、十九街、以及IT猎头。从招聘需求来说,成都区六分公司和湖南分公司的招聘需求是最大的,而从招聘难度上来说,十九街的招聘难度最大。八月是招聘淡季,资源少,但唐主管所负责的招聘结果是理想的,对她而言,困难虽然多,但一定要想办法去解决,坚决不会将问题搁浅。在招聘中,一旦遇到了问题,她会积极思考,去寻求解决方法。除招聘以外,唐主管也会对面试过程和结果进行跟踪,跟各分公司的面试官交流,包括面试官和求职者沟通过程中的语气、姿态、话术等,来帮助解决面试过程的问题。从事人事工作,唐主管认为员工的留存是非常重要的。如何留存员工,唐主管说了自己的想法:一方面是对新员工多关心,给新员工安排相应的工作,让他们熟悉工作流程,能够更快的适应bwin足球环境;一方面是督促并帮助新员工做业绩,让他们顺利完成第一单,同时也能够增加他们的自信心,提高他们的成就感;最后一方面则是针对员工的各种培训,让员工能够感受到公司的关怀,增加员工对公司的认可度。在跟求职者沟通的过程中,唐主管也遇到过一些问题,最常见的就是求职者面试已经通过了,却没有按时入职。对于这样的情况,她认为主要有两种解决办法:第一是和各分公司的面试官沟通,第二则是和求职者进行电话沟通。以此来总结原因,改进面试过程的沟通方式,提高求职者对bwin足球的好印象。就bwin足球实际情况而言,人事工作更需要复合型人才,唐主管认为,bwin足球和其他公司是不一样的,所以人事工作不仅需要深入去了解销售工作,同时还需要各版块的行业性质,这样才能在跟求职者沟通时达到一个好的效果。除此之外,求职者的价值观和bwin足球的企业价值观是否一致也是比较重要的。对于唐主管来说,有坚持有追求才能更好的完成工作,做人事工作,不只是简单的招聘工作,也是体现自身的自我价值。在未来,她会根据公司的实际需求进行招聘工作,着重提高员工留存率。困难再多,一定有解决的办法。唐主管相信办法一定比困难多,对于此次被评选为“创造者”,她觉得非常荣幸,也感谢公司的认可和鼓励,在未来,她会继续做好本职工作,创造更好的成绩。
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$45T6}5]Y0(_TTOT5P%%XAB.png李福磊“开拓新的市场领域的个人”2018年4月3日入职,IT猎头部猎头顾问】bwin足球bwin世界杯2018年8月度创造者推荐人:陈志强推荐理由:入职后不久便帮助开拓了部门资源渠道,并成为IT猎头部第二大资源库;八月创造了京东首席安全架构师offer的人。
李福磊今年23岁,进入bwin足球之前,在中级人民法院做运维。那时候工作过于稳定,为了转变一个新的环境,在职业上和生活上有一个更大的进步空间,选择来到了bwin足球。之所以选择猎头行业,是因为猎头工作可以让他学到更多,同时也可以有很大的进步空间。在刚进入bwin足球时,李福磊第一时间感受到公司极好的氛围,尤其是部门老员工,会主动给他讲解工作内容以及可能会遇到的问题,还有处理方法。在遇到压力时,同事和领导也会关心。他告诉我们,对于bwin足球的工作状态和公司的企业文化,他是非常认可的,尤其是公司之前的司庆,他也能够深切的体会到公司的用心和关怀。从一开始接触IT猎头时,资源库的问题便一直不断被提起,李福磊也在进行思考,资源库的缺乏会使工作有局限,IT猎头需要更大的市场,也需要更多的人才。当他有了自己的想法时,便立刻跟主管张小杨说了此事,得到了张主管的大力支持和鼓励,这增加了他的信心。也正因此,他开拓了新的资源渠道,如今已经成为IT猎头部第二大资源库。由于曾经学的是计算机,李福磊对于IT行业会更加了解,在平时工作中,他也会给同事分享一些专业知识,和大家交流意见,告诉同事自己是如何分析工作的,如何看待行业的,这样的方式能够让大家一起进步。对于他个人而言,个人和团队一起进步才是最重要的,不仅个人业务要努力提上去,也要尽可能帮助团队其他同事去提高能力。从事IT猎头以来,他也遇到过各种各样的问题,当企业不配合的时候,他会首先检查自身问题并进行改进;当候选人对工作没兴趣或者不配合的时候,他会先了解原因,看是否在沟通中存在一些误会,从而消除客观影响。同时,在日常跟候选人的交流中,他也会注意沟通过程中可能遇到的各种情况,去避免未来的影响。对于“创造者”,李福磊认为需要具备的是想象力和执行力。想象力主要是三方面:第一是自主创造能力,第二是多元的思维方式,第三则是打破常规、开发新区域。此次被评选为“创造者”,他想要感谢团队对自己的帮助,感谢陈经理对自己的看重,感谢张主管对自己的帮助和支持。同时也要继续努力,积极向上的工作,继续开拓新的领域,创造价值。